集团人力资源专业赴中科炼化交流学习

       为提高培训管理工作水平，3月27日，集团人力资源副经理陈波一行4人赴湛江中科炼化深入了解和学习其在培训体系搭建、人才培养等方面的先进经验。中科炼化党委组织部（人力资源部）部长、培训科相关人员参加了交流会。

    交流会上，培训科科长首先就新华粤人力资源部一行的到来表示热烈欢迎，就中科炼化发展历程及人力资源情况、党委组织部结构进行了简要介绍。随后，双方从员工培训体系的搭建和迭代、培训与业务赋能、激励与考核、青年人才培养及使用、轮岗交流、人才梯队建设等方面进行了深入的互动讨论。中科炼化还重点介绍了其特色职业技能大赛——“王牌工匠”，通过“以赛促学，以赛促练”的理念，采取“全员赛”的形式，推行全员岗位练兵，全面实施精准培训，打造匠心文化，锻造匠心队伍，培养大量专注于本工种操作技能、注重细节、追求卓越的“王牌操作员”。

    交流会后，集团人力资源一行参观了中科炼化的中控室以及沉浸式培训系统。中科炼化投用的沉浸式培训系统为全国首创。该系统采用过程仿真、三维建模、VR技术相结合的方式，构建“虚实结合”的模拟训练环境，同时结合现有乙烯装置操作员仿真培训系统，建立了工艺操作、生产调整、事故处置、应急演练等场景的仿真培训以及评分系统。利用仿真培训系统，采取虚拟现实（VR）仿真操作新模式，为员工带来了全新模式的安全教育培训方式，不断提升操作人员技能水平。

    陈波副经理就中科炼化此次学习交流给予的帮助和支持表示衷心感谢，并表示将以此次学习交流活动为契机，取经验，找差距，明方向，认真总结学习交流成果，把先进的培训经验带回企业，助力集团人才建设推动高质量发展。

（作者：集团 拾染）